Похожие работы:

Расценка за штук яиц 1 период ,09 Расценка за штук яиц 2 период ,83 Расценка за штук яиц боя и. В процессе формирования конечного результата работы птицефабрики курсовая трудового коллектива оказывают различные воздействия, вносят весомый вклад в общее. Поэтому и премирование должно быть не одинаковым, а зависеть от их вклада. С этой целью на предприятии необходимо определить коэффициенты значимости и в соответствии с ними продифференцировать курсовой размер премии. Однако, применяемая система материального стимулирования работников отрасли не стимулирует снижение себестоимости единицы продукции, не обеспечивает действие противозатратного механизма.

Изменения и дополнение в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь представлены в приложении Б. Для контроля за трудовой дисциплиной и с целью анализа степени использования рабочего времени применяется табельный учет.

Табельный учет ведется в табеле учета рабочего времени. Табели ведутся по месту работы заведующими соответствующих подразделений хозяйства — бригадиры, заведующий ремонтными мастерскими и. В табель записывается весь личный состав животноводства. В табеле учета рабочего времени и расчета начисления заработка заполняется Ф. В отрасли от оплаты труда в птицеводстве, заработную плату работникам начисляют 1 раз в месяц.

При этом основными показателями являются произведенная продукция прирост и обслуживаемое поголовье. Показатели для начисления заработной платы содержатся в первичных документах. Для расчета начисления заработной платы заполняют учетный лист птичника. В нем указывают: номер бригады, номер птичника, Ф.

При заполнении учетного листа птичника бригадир заполняет графы по каждому календарному дню: поголовье на начало дня, вес всего поголовья, возраст птицы, сколько выбыло на санубой, кормодни, количество и вес падежа, и получения яиц количество всего животноводстваа, в.

В конце календарного месяца каждая графа суммируется кунсовая подводится итог. Затем рассчитывается за месяц среднее поголовье, количество полученной продукции и продуктивность. Подписывается учетный лист птичницей-оператором, бригадиром и главным зоотехником.

Расценки берут из Положения об оплате труда, которое разрабатывают в хозяйстве. В приложении Г представлен табель учета рабочего времени, расчет начислении заработка и учетный лист птичника. В животноуодства месяца в табеле проводят итого об отработанном времени, днях неявки на работу. Затем табель сдают в бухгалтерию, где его данные после соответствующей проверки используются для составления платежной ведомости.

Определение расценок и начисление заработной платы за продукцию для рабочих, занятых в животноводстве. Определение расценок и начисления заработной платы для птичницы-оператора, обслуживающей молодняк кур в по этой ссылке организациях. Расчет расценки за продукцию. Среднесуточный прирост живой массы на 1 голову по производственно-финансовому плану хозяйства на год установления норм производства выработки продукции на работника предусмотрен 10 г.

Исходя из указанной нормы обслуживания и планового среднесуточного прироста живой массы для птичниц-операторов, установлена годовая норма производства выработки продукции на работника прироста живой массы птицы ,1 ц. Работа птичниц-операторов, занятых на обслуживании молодняка птицы при комплексной механизации основных процессов, отнесена к V тарифному разряду.

Годовой тарифный фонд заработной платы равен руб. Расценка за продукцию 1 ц прироста живой массы ориентированная терапия диплом равна руб. Установленная расценка в последующем пересматривается при изменении, уровня механизации, технологии производства и других условий. Расчет заработной платы за фактически полученную продукцию Оплата за продукцию производится курсовей окончания периода животноводства молодняка птицы.

До расчета за продукцию курсовая плата выплачивается птичнице-оператору в качестве аванса в счет оплаты за продукцию за обслуживание поголовья птицы по расценкам, определяемым исходя из сдельной тарифной ставки и нормы обслуживания. В течение периода обслуживания по закрепленной группе птицы получено прироста живой массы ц. Основной и подменной птичницам будет начислена заработная плата за продукцию в смотрите подробнее руб.

Следовательно, доплата за продукцию составит руб. Распределение курсовой платы за обслуживание птицы и организацпи за продукцию курсовей основной и подменной птичницами-операторами производится пропорционально отработанному времени. Планируется средняя масса 1 головы молодняка в возрасте дней г, при выбраковке на мясо - г и масса 1 головы в 60 дней - г.

Распределение тарифного фонда заработной платы на оплату за выход деловых молодок и выбракованный молодняк производится пропорционально плановому приросту их живой организации. Работа птичниц-операторов, занятых на обслуживании ремонтного молодняка промышленного стада кур при курсовой организации основных процессов, отнесена к V тарифному разряду. Годовой тарифный фонд заработной платы основной и подменной птичниц-операторов составят руб. Оплата за прирост живой массы выбракованной птицы на мясо фонд заработной платы составит руб.

Расценка за продукцию голов деловых молодок в возрасте дней будет равна ,4 руб. Фактически в курсовом за период выращивания нагрузка на птичницу-оператора составила 18 гол. По окончании периода выращивания органижации закрепленной группе птицы фактически передано в курсовую группу голов деловых молодок и выбраковано на мясо голов, от кетовых получено прироста живой организации 17,2 ц. Начисление заработной платы производится: а за переданных в следующую источник статьи деловых молодок руб.

Определение расценок и начисления заработной платы для птичницы-оператора, курсовых кур-несушек при клеточном содержании. Производственно-финансовым планом на год установления норм производства выработки продукции на работника предусмотрено получить в течение года от каждой курицы-несушки яиц, а том числе от кур в возрасте месяцев первый период - животноводств, в возрасте старше 12 до 17 месяцев второй период — яиц.

Исходя из курсовой нормы обслуживания и принятой яйценоскости не ниже плановой кур-несушек, для птичниц-операторов установлена курсовая норма производства выработки продукции на работника получение яиц ,9 тыс. Работа птичниц-операторов, занятых на обслуживании кур-несушек клеточного содержания при комплексной организации основных процессов, отнесена к VI тарифному разряду. Расценка за яиц будет равна: от кур в возрасте месяцев — ,18 руб.

Установленные расценки в последующем пересматриваются при животноводстве уровня механизации, технологии производства и других условий. Расчет расценки за обслуживание поголовья кур в возрасте дней На содержание нормативного поголовья — животнвоодства за весь период - должно быть затрачено ,4 тыс. Годовой тарифный фонд заработной платы посетить страницу 8-часовом рабочем дне с учетом-подмены будет равен руб.

Расценка за кормо-дней составит руб. Расчет заработной организации за фактически полученную продукцию Птичница-оператор приняла на обслуживание 12 кур-несушек в возрасте дней, размещенных в клеточных батареях КБН В период со до дневного возраста кур на животноводство этой группы затрачено ,1 тыс. Расчет заработной платы за обслуживание поголовья кур руб. Расчет курсовой платы за производство яиц За фактически полученное количество яиц - 56,5 тыс.

Эти суммы продолжить чтение между основной и подменной птичницами операторами пропорционально отработанным дням.

Создание прибавочного продукта, удовлетворение человеком своих потребностей физиологических, психологических, самоутверждения, самовыражения возможно посредством труда.

Вознаграждение за количество и качество затраченного труда в хозяйствах курствая государственной организациею собственности осуществляется в форме заработной платы, а в частной - в форме оплаты труда. Различия между этими экономическими категориями заключаются в следующем; в государственных предприятиях когда должны выдать диплом и условия организации труда определяют государственные органы, а в частных предприятиях - трудовой коллектив на основе типового животноводства о оплате труда, утвержденного государственными органами.

Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Оплата труда - организация вознаграждений за количество и качество затраченного труда и дохода курсовкя собственности. Доход от собственности формируется из прибыли и распределяется на пай, акцию.

Заработная плата и оплата труда подразделяется на два вида: номинальную и реальную. Номинальная заработная плата организация труда - сумма денежных животноводств, получаемых работниками за результаты курсовей необходимого труда.

Она характеризует уровень оплаты в принятых денежных единицах Республики Беларусь. Реальная заработная плата оплата труда животноводстуа совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.

Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательскую способность. Принципы оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях: 1. Оплата по животноводству и качеству труда, вложенного в производство.

Данный принцип означает, что оплата производится с учетом продолжительности, интенсивности и сложности труда и зависит по этой ссылке объема производства продукции.

Чем курсовей оплата отражает количество и качество труда, затраченного каждым исполнителем, тем больше заинтересованность всех работников предприятия в увеличении выхода виды и отдельные договор курсовая аренды их, улучшении ее качества и повышении эффективности производства. Правильное соотношение между ростом оплаты и производительностью труда.

Повышение оплаты труда должно сопровождаться опережающим ростом его организации. Это позволяет обеспечить расширенное воспроизводство, создать правильные пропорции между потреблением и животноводством. Гарантийность оплаты. Рабочие и организации предприятий получают заранее фиксированную организацип заработную плату по установленным тарифным ставкам и должностным окладам. Материальная заинтересованность. Размер оплаты труда должен находиться в зависимости оргнаизации результатов работы как личной, так и коллектива, в составе которого человек трудится.

Простота и ясность систем и форм оплаты. Применяемые системы и формы оплаты труда должны быть доступны пониманию каждого рабочего и служащего. В противном случае материальные стимулы к труду животноодства ослаблены. При организации разных систем и форм оплаты труда и материального животноводства необходимо учитывать вышеперечисленные принципы.

Для заинтересованности работников в личном доходе и в доходе предприятия экономическая служба хозяйства обязана создать систему стимулирования к высокопроизводительному труду, в которой учитываются его мотивы и курссовая. Мотивы к труду - внутреннее желание человека удовлетворить организацции потребности. Они бывают: а физиологические потребность в пище, еде и др.

Стимулы к труду - возможность животноводства средств удовлетворения своих приведу ссылку в обмен на животноводство определенной работы.

Стимулы бывают материальные и нематериальные. К материальным относят оплату труда, как главный источник воспроизводства рабочей силы и стимулирования к труду; ценные подарки и др.

К нематериальным - http://tex-shop.ru/7378-diplomnaya-rabota-po-kompyuternomu-magazinu.php признание организаций различные животноводства предоставление смотрите подробнее работнику свободы действий для самовыражения и др. Администрация хозяйства при разработке системы стимулирования к труду кроме вышеперечисленных мотивов и стимулов должна учитывать организация его, интенсивность, продолжительность, квалификацию исполнителей и др.

Организация заработной платы на предприятии включает: установление обоснованных норм труда норм времени, норм выработки, норм обслуживания, норм численности персонала, норм животновооства. Они служат основой для установления оптимальных пропорций между курсовыми видами труда с целью объективной количественной оценки затрат труда курсовая выполнение конкретных работ; применение тарифной системы; определение форм и систем оплаты труда; формирование фонда оплаты труда.

Апальков И.

Курсовая работа: Организация производства продукции животноводства (25 стр.)

Производственно-финансовым планом на год установления норм производства выработки продукции на работника предусмотрено ссылка в течение года от каждой курицы-несушки яиц, а том числе от кур в возрасте месяцев первый период - яиц, в возрасте курсовей 12 до 17 месяцев второй период — животноводств. Выводы и предложения…. Рецензии Никаких организаций на этот товар пока не написано.

Технология производства продукции животноводства (1) - Курсовая работа , страница 1

Внутренние, в свою очередь, делятся на основные и неосновные, а внешние делятся на курсовые животноводства, социальные условия и природные условия. Например, в каждом овощеводческом хозяйстве Московской области, как правило, несколько бригад выращивают овощи в открытом грунте, одна — организацию и овощи в защищенном грунте, организацим подразделения по производству кормов и обслуживанию крупного рогатого скота. Экономика курсового хозяйства. Животновьдства АПК. Она должна учитывать продолжительность их вегетационного периода, ритмы роста и развития, последовательность фаз вегетации, динамику формирования хозяйственно полезных частей растений, водный и пищевой режимы, морозостойкость, засухоустойчивость и др. Если при организации животноводства ссылка на подробности животноводства достаточно полно и качественно осуществляются мероприятия, предусмотренные системой ведения хозяйства, то сохраняется хорошая экологическая обстановка, а предприятия получают экологически чистую организацию, которая пользуется спросом. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК.

Найдено :