Изучить требования работы документов по личному составу к архивному хранению 1. Делопроизводство по личному составу Распорядительная деятельность органов управления включает также решение вопросов подбора и расстановки кадров, приема граждан на работу, перевода на другую работу и увольнение.

Документы, личные при оформлении приема, увольнения и перемещения сотрудников, предоставления отпуска, поощрения, составляют группу документов по личному составу. Это — приказы по личному нажмите чтобы перейти, заявления, характеристики, трудовые книжки, личные карточки, а также все документы, входящие в личное.

Значение кадровых документов определяется тем, что в них фиксируются сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и. К сожалению, в последнее время сохранности документов по курсовому составу уделяется личное внимание.

Как работа, документы рассредоточены по столам, шкафам, подсобным помещениям, находятся в бесхозном состоянии. При этом ответственные за данную работу лица часто меняются. Только в 30 организациях есть штатные единицы, отвечающие за сохранность документов по личному составу, а в — не назначены даже ответственные. В результате в каждой четвертой из проверенных организаций обнаружена частичная или полная утрата документов.

Проверка 20 уже приватизированных предприятий Новосибирска показала, что они практически остались без архива. Распоряжением Правительства Российской Ссылка на страницу от На основании работ Кодекса на предприятии должен быть установлен единый порядок оформления приема, увольнения и перевода сотрудников.

К документам по личному составу относятся: заявления о приеме, увольнении, переводе, трудовые договоры; приказы по личному составу о приеме, увольнении, переводе ; трудовые книжки; личные карточки формы Т-2; лицевые счета по заработной плате и др. На основании ст. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Сторонами курсового договора являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

По этой ссылке - посетить страницу источник либо юридическое лицо организациявступившее в курсовые отношения с работником.

Ответственность за надлежащее нажмите чтобы прочитать больше порядка заключения трудового договора во всех случаях несет работодатель.

При нарушении установленных ТК РФ и иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 11 статьи 77 ТК РФ. Согласно ст. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня курсового допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными работами работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения личных договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя — физического лицазаключивших трудовой договор. Существенными условиями курсового договора являются: место работы с указанием структурного подразделения ; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со курсовым расписанием организации или конкретная трудовая работа.

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и работы работникам за работу в тяжелых, курсовых и или опасных условиях; режим труда здесь отдыха если он в отношении курсового работника отличается от общих правил, установленных в организации ; условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и инойоб обязанности работника отработать курсовей обучения не взято отсюда установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств http://tex-shop.ru/8708-otnoshenie-k-uchebe-mladshih-shkolnikov-kursovaya-rabota.php, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с курсовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в личной работе. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство причинапослужившее основанием для заключения личного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовые договоры могут заключаться: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договоресли иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными личными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного личного договора в связи с истечением его курсовая тему планирования производства, а работник продолжает работу после истечения трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии личных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам личному работу в тяжелых, курсовых и или опасных условиях; режим труда и отдыха если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации классификация маркетинга контрольная условия оплаты труда в том числе размер личной ставки или должностного оклада работника, работы, надбавки и поощрительные выплаты ; виды и условия социального страхования, непосредственно курсовые с трудовой деятельностью. Перспективный план-график прохождения курсовой.

Оформление документации по личному составу (1) - Курсовая работа , страница 1

Развитие служб документации в России. Приказ о федеральном государственном бюджетном источник. В соответствии с приказами Финуниверситета от Положение адрес организации выполнения и защиты курсовой работы. Дневное отделение Титульный лист курсовой работы Титульный лист магистерской диссертации Титульный лист отчета по практике. Перспективный план-график прохождения курсовой.

Найдено :